每年跳槽,年底跳槽还是年后跳槽

每年跳槽,年底跳槽还是年后跳槽

每年换工作的时机1.选择流行趋势到来的时间。如果没有特殊情况，每年职场上都会有两个市场启动。一个是2月到4月的春天。这个是春节前后。有些人对去年的工作不满意，或者准备通过跳槽来找工作。 对于想要升职的人来说，我们来说说根本原因。三月四月是跳槽的旺季，而主要原因就是年终奖。 以一家互联网公司的技术团队为例，每年四月换工作的人最多。 原因也很简单，等Q4结束之后，所有的表现就会揭晓。

≥０≤ 虽然四月是每年的黄金跳槽期，九月、十月也是不错的月份，但由于每个行业的具体情况不同，大家需要综合分析情况。LinkedIn平台的大数据显示：2016-2017年，中国职场人士的平均工作时间为26个月，这意味着，平均而言，职场人士会选择两年多后换工作。 2014-2015年，这个数字是34个月。 企业

1.换工作的最佳时间(1)是每年的十月。 大家十月份该放的长假都已经放完了，同时你可以问问公司今年有没有年终奖，有多少。如果有而且金额还可以，你可以多待一段时间，领取年终奖再走。 但俗话说金三、银四、金九、银十，三月、四月、九月、十月是跳槽的旺季，但我觉得不一定是性价比的最佳时机。 以我管理的技术团队为例，我们的团队有100多人。 每年四月三月

对于互联网人，尤其是技术人员，我建议大家还是每年尝试"跳一跳"。 这里的跳槽是用引号引起来的，我并不是鼓励大家真正跳槽，而是要通过这个过程来学习，因为在准备跳槽之前，我们要学习、准备、面试。今年年轻人"被动辞职"的频率是历年之高。 3次。 不只是辞职，而且是裸辞。 中国青年报的调查显示，受访的职场年轻人中，有22.5%的人已经辞职，49.4%的人考虑过辞职，而明确不愿意跳槽的仅占3.6%。 到达

我认为"合理"的换工作次数是一个水平上换工作的次数不要超过2次，2-3年是最低的起点。 如果可以的话，最好是经常跳槽的。在HR眼中，你其实是一个被讨厌的对象。毕竟，一个人从加入公司到接受培训，才能真正高效。