做一休一12小时怎么计算工资,上一休一累不累

做一休一12小时怎么计算工资,上一休一累不累

标准工时、休息日、工资如何计算？1.工资计算1.实际月工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班工资计算公式：月工资÷21.75÷8×加班时数×1.5倍；周末加班工资计算公式：

≥▂≤ 1.国家法定节假日加班工资应该是平时加班工资的三倍，即我平时单小时加班工资乘以300%。 根据我国劳动法第四十四条【加班工资的支付】的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照正常工资标准计算支付休息日加班工资。原来劳动者领取报酬的规定是按照工作时长领取相应的报酬。如果是休息日加班的话今天的时间，那么

o(╯□╰)o thecalculationMethodof12-hourwagesingdaysdays：每月salary÷21.75÷8×（12-8）×1.5Times;2.TheecalculationMethodMethodMethodMethodMethodOf12-HourWagesonWagesSonweekEnds：每月sallysalary÷21.75÷21.75÷8×（12-8）nigressx;3.3.3泰序WehaveFoundRelevantInformationForyou[ 鲜花]问：我是综合计时班，一天休息一天，公司规定不包括一个，每小时吃饭前算十一个小时合理吗？ 答：您好，如果

ˇ△ˇ 如果您在法定节假日加班，您将获得加班工资2190/21.75/8小时*加班时间*3倍。 不能使用12小时的补休。日工资如何计算-法律知识法律分析：当月工资总额除以当月发薪日。发薪日是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》

是的。 工作12小时，休息2天，本月工作时间为240小时。 每月工作五天和休息两天176小时的人，每月工作六天和休息一天208小时的人。 因此，十二小时加两天休息相当于一天。1、根据劳动合同约定的工资、员工出勤情况、绩效考核分数、加班情况计算；2、每月发薪日为21.75天。