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在科大讯飞工作稳定吗 |
科大讯飞岗位p3,科大讯飞岗级划分规则
近期,华为、中石油、波士顿、中信建投等各大公司持续招聘,释放500+优质岗位! 图片来源:中石油、欧莱雅百酷、华为波士顿官方微信格力、拼多多、金蝶、科大讯飞、京东3-1是最高13,3-2是最高18,3-3是最高23
ˇ▽ˇ p3是管理职称级别,p3相当于"主管"或00级以上分享和举报您可能感兴趣的广告飞飞Spark认知模型_科大飞飞Spark认知模型,通过海量文字,p3是管理人员的专业职称级别。科大讯飞的职级体系共有7个级别,每个级别又分为三个级别(一级(合格)、二级)(优秀),三级(专业))p3-2是一名优秀的主管。 iFlytekp3级别代表员工在公司的职位和薪资。
L8/P3-1,2:专家/高级专家L9/P3-3:高级技术专家京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列包括产品和技术,P序列是项目经理。 T5/M1:高级工程师/主管T6/M2-1:高级工程师/副经理公司的职位级别大概是多少? 公司有哪些晋升机会? 每个级别的大概工资是多少? 很多。 促销是不可能的。 p3-218000p3/3is21000。 正在工作。 促销分片。 还有绩效评估。 事情
P1、P2:一般职位空缺,保留给极低端职位P3:助理P4:初级专家P5:高级工程师,年薪150,000-250,000P6:高级工程师,M1主管,年薪250,000-250,000350,000P7:技术专家,M2man年龄,年薪30元-科大讯飞薪资范围:6K-5万,68.4%的年薪20元 -5万.查看薪资范围191%同地区相比-%同业比较注:合肥地区公司平均薪资为10107元。查看飞泰历年薪资变化查看最近一年>¥15.2k2019¥
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