2年了发现员工学历不符,学历不符合要求但已经入职

面试成功了,但是学历谎报了 2023-12-20 17:25 767 墨鱼

面试成功了,但是学历谎报了

2年了发现员工学历不符,学历不符合要求但已经入职

二审法院认定，徐远志于2015年5月5日至2017年11月1日期间与公司签订的劳动合同无效，且存在不当行为，理由是徐远志提供虚假学历证明，采用欺诈手段与公司建立劳动关系。合适的。

二、结论（1）一般情况下，大多数情况下，员工的学历是基本信息，学历要求大多在招聘时明确。很多

∩△∩ 2015年，小明以假本科学历加入一家公司，成为一名普通工程师。入职时，他签署了一份《员工入职简历》，承诺入职时提供的材料和其他信息均属真实，并特别提到了"歪曲本职位申请表信息"的后果。任何信息都可以无偿解雇。答案是，不一定。01工作10年后，如果发现员工学历造假，还能被解雇吗？再以苏州市中级人民法院审理的另一个案例为例，某公司解雇了工作10年的员工。因学历造假被开除，并被查出违法。案子其实很曲折：仲裁委员会：被公司开除

徐某还填写了《员工登记表》，并在登记表上注明了2013年至2017年在上海某信息管理学院获得的学士学位。《员工登记表》明确规定员工本人提供的信息必须真实。首先，被告伪造学历、故意隐瞒行为，严重违反诚实信用原则，原告解除劳动合同有法律依据。 2、被告伪造学历，与劳动承诺不符。原告有合同依据解除劳动合同。 3.劳动仲裁

而且，在这两年里，他们还得到了晋升和加薪。但这样的情况，两年后他却因学历造假而被公司解雇，不仅要求退还公司额外支付的20万元工资和社会保险费！负责学历审查的部门是否需要整改？应该如何纠正？一些不负责任的员工是否应该被解雇或者是否应该被纠正和审查？

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