执纪问责四种形态 诫勉谈话,第一种形态诫勉谈话

执纪问责四种形态 诫勉谈话,第一种形态诫勉谈话

践行"四个形式"，必须努力坚持有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任、有责任的领导。 要把问责作为落实"四个形式"的重要抓手，对缺乏党的管理和监督主体责任的，要严肃追究责任。 坚持"一案双查"，在坚决稳扎稳打用好第四形式、保持高压反腐态势的同时，纪检监察机关要把监督作为基本职责，防止只以反腐败为防线，及时充分运用谈话提醒和批评教育

作为应对"四种形式"的重要方式，谈话提醒、训诫谈话是监督执纪工作中重要的纪律处分。 但在实践中，有的同志对纪律处分的运用很熟悉，但监督执纪的四种形式具体是指：一是党内关系要常态化，批评和自我批评要经常进行，咬耳朵拉袖、红脸出汗成为常态。 战略高度决定战略价值。 完成全面从严治党关系国家和民族的战略任务

中央纪委监察部：训诫谈话是落实监督执纪"四种形式"、把纪律放在首位的具体措施。 爱、监督、管教四种形式的具体内容和处理措施。第一种形式，经常进行批评与自我批评、约谈、信访，使"红脸出汗"成为常态。 【两种情况】1）对话信询问结束（2）"面对面"初步验证结束【群

1.《纪律处分细则》第四章全章规定了谈话、信访，这对于四种形式的实践和准确运用至关重要。这体现在党员和领导干部轻微违纪行为可以采用谈话、信访的纪律审查方式。 因此，《问责条例》的规定适用于以下情形：1.存在症状倾向，经初步核查或约谈询问，虽无违纪行为，需要进行提醒和批评；2.虽未发现违纪行为，或反映问题难以核实，但不能完全排除存在问题的可能性杜特。

第四种：极少数严重违纪、涉嫌违法的案件立案审查。 第一种形式主要包括一般提醒谈话、警告谈话、批评教育、责令口头或书面检查、责令改正或者责令停止违法行为、责令撤回违法所得、执纪监督等。 问责一线前移，用纪律和规矩衡量党员干部的行为，发现苗头及时提醒，违纪人员及时处理，让监督执纪更加严格有力。