公司不给开离职证明怎么办,离职要带走的三个证明

公司不给开离职证明怎么办,离职要带走的三个证明

如果公司未出具离职证明，劳动者可以采取以下措施：1、向公司所在地劳动行政部门（人力资源和社会保障部及其各级机构）报告；2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 .如果您对仲裁结果不满意：1.如果公司不出具离职证明怎么办？如果用人单位不出具离职证明，员工可以采取以下措施：1.向劳动行政部门报告；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. ,如果您对仲裁结果不满意，请在收到仲裁函后15天内

根据上述条款，用人单位有义务向您出具签字证明。 建议您通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者对仲裁裁决不满意提起诉讼等方式维持用人单位拒绝出具离职证明的立场。工人可以采取以下措施：1.向劳动行政部门报告；2.申请仲裁向劳动仲裁委员会提出；3.如果您对仲裁结果不满意，又无辩护意向，您必须在收到仲裁函后15天内向法院起诉。

●▽● 如果公司不开具离职证明，公司可以通过三种方式要求赔偿：一是通过协商要求用人单位赔偿损失；二是劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿损失；三是劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求用人单位赔偿损失。赔偿损失； 如果当地劳动争议委员会因公司与个人发生矛盾而故意拖延办理离职证明，协商无效的，可以尝试通过劳动监察、劳动仲裁等方式解决。 这两种方法也是《劳动合同法》第八十九条提供的解决方案。 2）劳动监察局

公民向劳动监察机关投诉后仍无法取得离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 节目中，陈新宇律师对这位公民"拒绝在公司提供的材料上签字"表示认同。 陈律师表示，"企业不开具辞职证明，劳动者可以通过以下方式：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在城镇街道设立的具有劳动争议调解功能的组织申请调解；劳动争议仲裁"。