和国企子公司签的是正式工吗,国企转正为什么签三年合同

和国企子公司签的是正式工吗,国企转正为什么签三年合同

您好，与国有企业签订合同是正式工作。 国有企业有正式工和派遣工。 1）与国有企业签订正式劳动合同的合同工一般为具有事业单位资格的正式职工。 2）劳务派遣工与国有企业的关系是，仅与国有企业主体或其控股子公司签订劳动合同的，属于正式员工。 对您负责的是公司实体，而不是G家族。 -此外，国有企业还有"劳务派遣员工"和"外包员工"。 劳务派遣员工：因为国家

与全资子公司签订合同算正式员工吗？-法律知识与法律分析：是。 从法律上讲，如果您与子公司签订劳动合同，则您与子公司存在劳动关系，但与母公司不存在劳动关系。 法律依据："国有企业正式职工是职工本人，直接与企业签订劳动合同。劳动合同主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。无论何种合同，一旦签订，就是该公司的正式职工。"

与国有企业下属企业签订三年期劳动合同的为正式职工，签订三年服务合同的为合同工。 劳动合同是指用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者签字盖章后生效。 国有企业合同工被视为正式职工。 国有企业有正式工和派遣工。 一般情况下，与国有企业签订正式劳动合同的劳务人员都是具有事业单位资格的正式职工。劳务派遣与国有企业之间的关系就是用人单位与劳动者之间的关系。劳务公司支付工资和社会保障。

只有直接与国有企业签订合同并在国资委备案的人才被视为正式职工。我们通常所说的"正式工"是指转为正式职工的员工。也称为"临时工"。临时工是签订劳务派遣合同的。 ，任职时间不超过6个月，劳动关系属于劳务派遣公司。