招聘工资薪酬方案规定,聘用人员绩效工资发放办法

招聘工资薪酬方案规定,聘用人员绩效工资发放办法

第十七条工资标准的确定：职工的工资标准根据岗位和职务，按照《岗位工资表》确定。 待岗人员的工资按照当年本地区最低生活保障标准执行；试用期职工的工资参见附件一《试用期员工工资及薪酬方案》一、工资制度的制定形式1、按职务或职位支付工资的工资制度称为岗位工资制或职位工资制；2、按技能或技能支付工资的工资制度能力称为技能工资制度或能力工资制度；

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＞＾＜ 第十八条工资模式：简单分级工资制度。 参见非正式职工工资标准表。 第十九条人力资源部必须会同行政部、财务部对正式员工的工作业绩、经营成果、考勤情况、各种节假日、加班工资及补偿制度进行审查。十一、一般原则第一条根据国家有关劳动人事管理政策和规定，制定本制度。其他相关公司规章制度。 第二条本制度适用于企业

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第一条公司整体薪酬结构包括以下薪酬要素：（一）基本工资：包括固定岗位工资和固定工资。 2）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、绩效奖金。 3）福利、补贴第十二条其他规定1、离职人员非委托部分（含辞职、解聘）的计算及支付：（1）辞职后一个月内未备案的，不计算佣金；（2）辞职前或辞职后一个月内项目已归档

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（1）院龄工资：对就业人员进行年度考核，工作满一年后，考核合格的，院龄工资每年增加30元/月，并逐年增加。 2）职称工资：获得中级技师，月工资增加50元。 2、绩效工资：根据医院情况确定。3、月薪制：除达到年薪和规定工资的职工外，适用月薪制。 4、日工资制人员不属于公司规定的职工，标准是有关部门根据工作性质制定方案，报总经理、董事长批准。

招聘薪酬制度

薪酬管理规定文件编号：1.目的是贯彻落实《首都机场集团公司薪酬指导意见（修订）》首都机场集团发（2006）159号）和《首都机场集团公司岗位绩效薪酬体系管理办法（试行）》首都机场集团公司机场集团（2006）161号）的精神，1.竞争原则：同时调整薪酬结构，调整公司的薪酬水平，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力；2 激励原则：打破工资刚性，增强工资灵活性，并通过绩效考核，