工伤后多久上班谁说了算,工伤怎么开口要补偿

工伤后多久上班谁说了算,工伤怎么开口要补偿

申报工伤的，若未发现工伤，在医疗期满后恢复工作；若发现工伤，在停工停薪期满后恢复工作。 无薪休假的期限一般不超过12个月。 企业职工因病或者非因工负伤需要停工就医时，应当根据实际情况咨询医生。 据华录网查询，工伤后的工作时间取决于员工受伤的程度以及医院证明的员工需要康复的时间。法律规定带薪休假的时间长度，一般不超过12个月。 还有工伤

工伤问题谁说了算，地区社会保险管理部门？ 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工伤事故受伤，符合职业病防治法规定，被诊断或者认定为职业病的，由职工所在单位自事故发生之日或者确诊工作休息时间起确定职工的工伤程度。-相关伤害。 法律规定带薪休假的期限，带薪休假的期限一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经区市级劳动能力鉴定委员会确认的

●△● 1.确定工伤后何时上班。 对于这个问题，医生需要出具相关证明，这意味着伤势痊愈并且满足医生的要求后，我们就可以上班了。 也就是说，医生说你需要站立，等你工伤痊愈后才能上班。 法律没有具体规定工伤后需要多长时间才能上班。 职工在工伤治疗期间，可以享受停工停薪的待遇，但停工停薪的期限一般不超过12个月。 严重受伤或特殊情况，

工伤休息时间应根据雇员受伤的严重程度确定。 当员工到劳动能力委员会申请工伤鉴定时，劳动委员会也会做出工伤认定和停薪休假期限。在此期间，员工在医院治疗期间可以申请停薪休假，且员工身体状况良好。 康复后即可开始工作。 但停薪休假是有一定期限的。根据相关规定，职工因工受伤申请停薪休假的最长期限不得超过12个月。