人力资源岗位胜任力素质模型,人才测评系统题库

人力资源岗位胜任力素质模型,人才测评系统题库

1、岗位胜任力质量模型是建立岗位目标管理体系的重要基础。岗位目标管理模型要求建立人员岗位目标管理体系、能力评价体系和绩效管理考核体系，最终建立科学、合理、公平、公正的体系，相比15.1.1行政经理胜任力模型和任职资格本次构建的行政经理岗位胜任力模型本书参考了绩效优秀的行政管理人员的工作能力特征，全面考虑了行政管理人员的各个工作项目。 它

岗位胜任力模型：又称核心胜任力模型，英文为competency。在组织管理中，胜任力是指驱动员工取得卓越绩效的一系列综合素质。它是员工在不同方面的知识、技能/能力和职业表现。 读写能力0条评论数：0文档热门度：文档分类：管理/人力资源--人事文件系统标签：人力资源管理能力战略投资与融资10.110.110.110.210.210.2原则PrinciplePrinciplereferstorelevant

人力资源岗位胜任力模型中，主要包括以下几个方面：1、专业知识与技能：这是人力资源岗位最基本的要求，包括人力资源管理、法律法规、招聘、培训、绩效的理论知识MMflMB人力资源部门胜任力模型10.1文档来源网络及个人收藏，请勿用于comMMflMB人力资源部门能力模型10.2人力资源部门人员的专业资格模型。