员工预支工资的法律规定
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预支工资不能超过多少 |
很多员工预支工资如何入账,入账和出账明细表
员工预支工资的会计处理方法主要取决于员工是否离开公司。 如果员工在离职前预支工资,则该预支工资需要计入"应付工资"科目。 具体来说,在员工的工资信息中,对应付工资进行汇总和计算。1.预付工资时,相当于员工的个人借方。会计分录如下:借方:其他应收款-XX员工个人贷款:现金2.从工资中扣除预付工资时:借方:员工应付工资贷款:O应付账款
员工预支工资一般记入公司相应的财务账户,并采用应付账款进行核算。 1、员工预支工资时,借方转入预支工资科目,贷方记入应付职工。公司预支工资时,如何记录公司员工预支工资?会计处理为:借方:其他应收款-某员工,贷方:银行存款等科目。 以后发工资时(预支工资会扣除)
1.提前录入预支工资1.准备凭证:预支工资需凭凭证支付。 2、会计:借方栏记录员工应付工资,贷方栏记录银行存款。 3、冲销:在编制公司工资表时,预支工资可以从应付工资中扣除。1、预付员工工资时,借记其他应收款,贷记现金库存;预付工资时,借记应付员工福利,贷记其他应收款。 2.预支工资如何核算,如下:员工预支工资
ˇ0ˇ 就按工资+佣金计提吧2019-11-0611:06:34计算当月的计提。发工资的时候不要付给他,也不要为他的付款做分录。2019-12-1915:43:44你好,如果工资没有计提,工资是在12月,会计期末,按照预估支付的预支工资金额,将在应计费用科目中作为借方(借方)列出,同时对应的贷方(C
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标签: 入账和出账明细表
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