很多员工预支工资如何入账,入账和出账明细表

很多员工预支工资如何入账,入账和出账明细表

员工预支工资的会计处理方法主要取决于员工是否离开公司。 如果员工在离职前预支工资，则该预支工资需要计入"应付工资"科目。 具体来说，在员工的工资信息中，对应付工资进行汇总和计算。1.预付工资时，相当于员工的个人借方。会计分录如下：借方：其他应收款-XX员工个人贷款：现金2.从工资中扣除预付工资时：借方：员工应付工资贷款：O应付账款

员工预支工资一般记入公司相应的财务账户，并采用应付账款进行核算。 1、员工预支工资时，借方转入预支工资科目，贷方记入应付职工。公司预支工资时，如何记录公司员工预支工资？会计处理为：借方：其他应收款-某员工，贷方：银行存款等科目。 以后发工资时（预支工资会扣除）

1.提前录入预支工资1.准备凭证：预支工资需凭凭证支付。 2、会计：借方栏记录员工应付工资，贷方栏记录银行存款。 3、冲销：在编制公司工资表时，预支工资可以从应付工资中扣除。1、预付员工工资时，借记其他应收款，贷记现金库存；预付工资时，借记应付员工福利，贷记其他应收款。 2.预支工资如何核算，如下：员工预支工资

ˇ０ˇ 就按工资+佣金计提吧2019-11-0611:06:34计算当月的计提。发工资的时候不要付给他，也不要为他的付款做分录。2019-12-1915:43:44你好，如果工资没有计提，工资是在12月，会计期末，按照预估支付的预支工资金额，将在应计费用科目中作为借方（借方）列出，同时对应的贷方（C