口头协议工资如何追讨,12333劳动仲裁管用吗

口头协议工资如何追讨,12333劳动仲裁管用吗

如果您签订了离职补偿协议，且协议中没有规定经济补偿，则公司无需向您支付经济补偿。 其次，书面劳动合同和协议（包括口头协议）应尽可能详细地规定劳动报酬、福利、违约责任等相关事项。 第三，一旦出现不能按期支付工资的情况，必须要求用人单位及时开具欠条。 最后，追回工资的诉讼期限不应超过2年。

ˇωˇ 要工资，最重要的是要有证据，特别是证明你与单位存在事实劳动关系的证据：劳动合同、劳动合同、考勤卡、工资单、就​​业证、欠条、就业证、工作证（卡）、通行证、餐票、加班记录、押金收据、工资。如果采用培训方式，必须有培训记录。如果采用培训方式，必须有双方签署的书面协议。如果培训后仍不胜任，则必须有双方签署的书面协议。 支付一个月工资或提前三十天通知即可终止劳动合同。

【简介】以下是小编为您整理的追讨工资申诉信样本（共18篇），希望对您有所帮助。 第一章：申请人（一审原告、二审上诉人、三审申请人）：李xx，男，1972年1月8日出生，汉族，xx省岳阳市。为解决拖欠工程款问题，双方无法协商。 如果合同最终解决，劳方可以使用法律武器维护自己的权益，追回工程款。在知道拖欠工程款的情况下，可以在三年诉讼时效期间提起诉讼。如果承包方有能力付款但拒绝付款

如果主合同规定变更应当采用书面形式，则应当按照主合同以书面形式签订补充变更协议。如果变更形式没有明确约定的，口头变更也有效。 9.合同内容包括什么？当你与公司建立"实质性"劳动关系（有偿劳动而不是素质提升实习）时，你必须养成收集和保留证据的习惯，如转让协议、雇主工资支付凭证、工作许可证、登记表、考勤记录

专家指南：如果你在没有签订合同的情况下口头终止工作，你可以要求雇主索要双倍工资。 雇员为雇主工作时，双方需要签订劳动合同。 有些用人单位可能会以不同的理由来逃避法律责任。如果你为用人单位工作，有两种方式要求支付工资：1.工人可以向当地劳动局投诉进行劳动监察；优点：方法简单。 缺点：各地执法力度可能不是很强；2.可以去当地