绩效工资是为了避税吗,员工绩效一般怎么算

基本工资+岗位工资+绩效工资 2023-12-20 20:36 538 墨鱼

基本工资+岗位工资+绩效工资

绩效工资是为了避税吗,员工绩效一般怎么算

这只是一个工资结构。税收和社会保障的基础是根据工人的工资收入。绩效工资本身也是工资收入的一部分。这种设计可能会减轻企业的部分税负，但只是在合理范围内，并不构成避税。继续咨询2.向劳动行政部门（一般是所在地区的劳动监察大队）报告。如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时终止数据

绩效工资并不是为了避税。由于绩效工资是员工工资的一部分，因此归属于员工的劳动收入也是其收入的一部分，并且需要纳税。绩效考核是企业管理的一部分。他说，绩效考核到了，小企业为了发展和激励员工，把工资分成几部分。简单来说，就是基本工资加绩效，再加提成加管理提成奖金等。等等。工资也是分期支付。基本工资用公司账户支付，绩效工资

有的公司在规定薪资结构的时候，绩效工资和基本工资都会各占一定比例。我觉得这种情况很正常，因为公司为了激励员工有更好的工作绩效，所以绩效工资会占一定比例。与平常不同的是，这种做法的目的不是避税，也没有避税的效果。至于绩效工资和基本工资的具体比例，主要取决于公司的薪酬结构。

之前的公司一直说没钱，所以只支付了一部分，金额和劳动合同上的工资一模一样。不知道绩效部分什么时候支付。所以我先问了，回复了懒人2021-05-1009:32:54有一个工资单，一个是最低工资2300+6个月试用期，这个合同页数比正常多；另一个是协商工资6000+3个月

(＊?↓˙＊) 绩效工资并不是为了避税。由于绩效工资是员工工资的一部分，因此归属于员工的劳动收入也是其收入的一部分，并且需要纳税。绩效考核是企业管理的一部分。基于绩效考核，1.现金支付。为了避免工资税，一些公司会用现金支付工资，而不是通过银行。但随着支付管理体系的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行工资支付模式，并以现金支付。

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标签：员工绩效一般怎么算