为什么领导讨厌离职员工,一声不吭辞职的人都是聪明人

往往自己辞职的都是人才 2023-05-27 18:45 645 墨鱼

往往自己辞职的都是人才

为什么领导讨厌离职员工,一声不吭辞职的人都是聪明人

一是领导还是领导，如果下级员工老是离职，就会显得要么是管理水平有问题，要么是人品有问题。二是见惯了人，当然不愿意认识新的人。我要小星说，不管这件事情是对还是错，核心员工的离职对公司会有很大的影响：📍领导层出现真空，进而影响公司做出战略决策和应对市场挑战的能力；📍当核心员工离职时，被认为是内部动荡不稳定的迹象

对员工来说，加班时间长了，心里的委屈越来越多。领导在员工加班的时候并没有给员工一点理解，反而觉得理所当然。日复一日，年复一年，领导不关心员工，员工只能沉默。他可以压制小张，转小张。面子，甚至在离职时设置一些障碍，让其他员工明白，顺利离职并不容易。尽管这样做也可能会引起他人的反感，但至少有些员工可以

说明老板小气，没品位，没品位。如果老板对签约员工一往无前，那老板就没有前途了，因为单位很清楚这种人不会纠缠，而且不像那些没有底线的员工，他们通常很安静，不会大声喧哗。与这样认真负责的员工打交道

一个人在同一个环境中工作了很多年，当你没有能力去改变环境的时候，你一定是被环境改变了，甚至被同化了。一个人呆在同一家公司的时间越长，越不容易离开。与其说离不开公司，倒不如说离不开他自己。领导和员工之间存在信息、能力、资源和权力的不平衡。因此，在悬殊的地位下，再加上对不足的过度批评和放大，很容易引起心理震荡。事实上，领导者是否值得追随的核心衡量标准

这是很正常的，因为当一个员工离开时，至少他对老板或公司感到失望。当然，也不排除个别遇到更严重的情况，可以打压小张，翻小张的面子，甚至在离职时人为设置一些障碍，让其他员工明白，顺利从公司离职并不容易。虽然这样做可能也会引起别人的反感，但至少

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