口头对工资提出异议有效吗,对工资有异议能不能劳动仲裁

工资有争议怎么处理 2023-12-11 09:53 779 墨鱼

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口头对工资提出异议有效吗,对工资有异议能不能劳动仲裁

由此可见，如果因用人单位提出书面异议而导致所申请的支付令无效，只要劳动者有欠条，就可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁。 56、单位可以强制XWY在每月收到工资后不得向OBN公司提出对工资金额或构成的任何异议。根据双方签署的《工资支付函及确认说明》的相关规定，可视为XWY同意每月工资。工资的构成和金额，

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从上述规定可以看出，法律明确规定了职工或者工会对用人单位的规章制度提出异议的权利。与《劳动法》的规定相比，它不仅进一步明确和扩大了规章制度的适用范围，也正因如此，笔者倾向于认为，用人单位在劳动者提出辞职时"未能按时足额支付劳动报酬"，并据此主张经济补偿，从时间条件来看，至少拖欠工资是适当的。年龄支付周期。

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从上述规定可以看出，法律明确规定了职工或者工会对用人单位的规章制度提出异议的权利。与《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章的适用范围，而且进一步明确和扩大了规章的适用范围。2、公司长期支付低工资，双方均未表示异议。简单来说，就是公司长期支付低工资，但工人没有任何异议，称

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如果对工资支付有异议，应在收到工资后15天内提出，否则无异议协议有效吗？如果员工对工资支付有异议，且未能在约定时间内提出工资，事后还可以提出索赔吗？关于工资异议期的协议是否无效？ #工资#工资异议➡️一般来说，这种情况下，公司没有合法且正当的理由减薪，很可能是非法减薪。这就是工资支付不足或者没有按照劳动合同提供工作条件，我们可以被迫终止合同。签订劳动合同，并要求经济补偿，但要注意以下细节：1

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