员工选拔的主要来源有哪些,试述员工工作压力的来源

人才引进渠道及策略 2024-01-08 15:46 570 墨鱼

人才引进渠道及策略

员工选拔的主要来源有哪些,试述员工工作压力的来源

内部招聘目标的主要来源有：晋升、横向调动、轮岗、再就业。具体来说，有以下几种来源：1）晋升。内部晋升是激励员工的最佳方法之一。大多数员工对组织的需求不再完整。企业的人员补充有内部补充和外部补充两种来源，即通过内部和外部两种渠道招聘员工。 1）内部招聘内部招聘是指通过内部晋升、岗位调动、岗位轮换、人员再聘用等方式从企业内部进行招聘。

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(3)成本低。与外部招聘相比，内部招聘在评估、测试和背景资料方面可以节省一定的人力、物力和财力，而且招聘速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力。人事管理中人才选拔的原则是什么？选拔管理人员的途径有哪些？1.主要原则是公平、公正、公开1.高度重视考虑问题策略并授权人力资源管理部门制定的原则

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内选虽然具有上述诸多优点，但也存在明显的缺点，主要表现在以下几个方面。 1、由于对员工的不公平处理、方法不当或个人原因，组织内可能会发生一些冲突。百度测试题企业内部选拔员工的主要方法（）。 A.求职公告B.随机求职者C.管理与技能档案D.员工推荐E.求职相关知识点：问题来源：分析A、C、E反馈采集

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（三）要有完善的内部选拔机制。公平、公正的内部选拔机制可以帮助组织选拔符合实际需要的员工，激发现有员工的工作热情。 2、内部招聘的来源（1）内部晋升和轮岗。内部晋升就是从公司内部提拔员工。如果把人比作冰山，政委看的是冰山下不易看到的人格特质。冰山上能看到的东西。比如知识、经验、学历等主要是由业务判断决定的。如果冰山之下存在的东西，例如价值观，与公司的价值观相冲突。不管怎样

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