试用期过了一周突然被辞退,试用期以不合格为由辞退

试用期已到但没签转正 2023-12-21 16:33 607 墨鱼

试用期已到但没签转正

试用期过了一周突然被辞退,试用期以不合格为由辞退

①对方引导你告诉你工作中犯的错误，表明你没有能力。这是一个很大的陷阱。他们要你承认你因为错误而被解雇。说话时要理性分析对方的言辞，找出对方的套路。在无过错的情况下，1.试用期满后无过错被辞退的，单位按照在本单位工作的时间补偿其一个月工资；因本人重大过错被辞退的，被辞退的不能领取经济补偿。 2.法律依据：《中国

他们有一个试用期（他们刚刚离开社会，根本不了解试用期和实习期），为期7天。如果通过，他们将进入试用期。如果他们失败，他们将不会获得7天的工资。第一天上班我没拿到钱，所以这是我踏入的第一个陷阱。追问：此类直播公司在试用期内，如果公司无故解雇，可以要求其支付经济补偿金。因为属于非法解雇，单位应对其违法行为承担法律责任，但如果员工在试用期内被解雇，如果不符合招聘要求，则不需要支付经济补偿金。

你必须打好基础。我的建议是花更多的时间在基础阶段。根据该规定，用人单位在试用期内只有下列三种情况才可以辞退劳动者：1、劳动者有劳动合同法第三十九条规定的行为

1.试用期后被解雇有经济补偿吗？1.试用期后被解雇，依法被解雇或无过失解雇的，应当有经济补偿；但试用期内患病，因患重病非因工负伤的，试用期后将不能从事原工作。规定的医疗期限届满，也不能从事用人单位安排的其他工作的；或者劳动者不胜任该工作岗位并经过培训的。或调整工作岗位，但仍不胜任该工作

等你在试用期把项目做完，然后在转正前一天把你炒了，然后用试用期的钱去做转正后的工作，然后继续找替代品，继续这个套路。就是开头提到的那位同事的情况，恰好是在6月份完成这个项目，然后就被解雇了。什么试用期过后被解雇怎么办？企业有一个误区：他们认为，只要员工在试用期内考核不合格，随时可以被解雇。事实上，如果雇佣条件不包括通过评估，用人单位就不能仅仅依靠评估未通过。

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