什么情况下可以预支工资,预支工资的最佳借口

什么情况下可以预支工资,预支工资的最佳借口

法律分析：目前，这种行为不受任何法律法规的限制，完全是劳动者与用人单位之间的自愿协商。 预支工资是指在工资到达约定的支付日期之前，从用人单位提前支取自己的工资。 用人单位必须有紧急情况才能预支工资，一般情况下，向领导说明情况，他们都会同意提前预支，这没有什么不好意思的。 每个人都会遇到急需用钱的情况，这个时候，预支工资的语气是可以理解的、合理的。

(#｀′)凸 .预支工资的条件：1.入职15天以上（含15天）；2.入职后无不良影响；3.预支工资仅限每个部门一名员工。 2.允许预付金额：每个人都可以被说服辞职。 如果你自愿辞职并从原来的公司收到预支工资，那么无论你去哪里，你都需要弥补这一点。

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˙△˙ 一般来说，当我们加薪时，可能是为了紧急情况，比如家庭成员生病了。 没办法，工资发了，毕竟住院有些费用是需要预付的。 2、家庭成员、孩子急需上学时，一般需要预支工资。如果是家庭资金，预支工资的风险很大。一般企业不会这么做。如果吃住确实有问题，可以找制造公司或者提供伙食。 在你住的工厂工作相当于预付生活费；工资按月支付。

您好，这种情况下，您可以：一般情况下，养老金缴费满15年，达到法定退休年龄后才能领取。 然而，在某些情况下可以提前提取养老金。 1.好好相处3.你们有时会聊到很晚，半夜两三点。 你仍然被隐藏在掩护下，感觉这次你很安全。4.你可以出去，有时