劳务合同可以认定工伤吗,签的劳务合同出了工伤咋办

发生工伤劳动合同与劳务合同的区别 2023-12-09 14:18 900 墨鱼

发生工伤劳动合同与劳务合同的区别

劳务合同可以认定工伤吗,签的劳务合同出了工伤咋办

劳动合同不构成工伤。劳动合同是劳动关系而不是合同关系。劳动者发生人身伤害事故的，按工伤人身伤害赔偿处理，不能申请工伤认定。民法第一百九十二条【只要受其管理并为其提供劳务，就可以找有资格的单位鉴定工伤。

∪▂∪ 不能。劳动合同是劳动关系而不是劳动关系。在提供劳务过程中，因第三人的行为给劳务提供方造成损害的，劳务提供方有权要求第三人承担赔偿责任，也有权要求劳动关系的接受方承担劳动关系。与工作相关的伤害。由于劳动关系中不存在工伤问题，职工因工受伤的，可以按照普通侵权行为造成的人身损害赔偿标准承担赔偿责任。劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。

个人劳动关系中的劳动者如果受到伤害，由于不属于劳动关系，不能申请工伤认定，而是以接受劳务的一方作为人身伤害进行赔偿。中华人民共和国民法典第一百九十二条劳动合同不能认定工伤。劳动合同是劳动关系而不是劳动关系。劳动者发生人身伤害事故的，按照雇佣人身伤害赔偿处理，不能申请工伤认定。员工在工作时间和工作场所

劳动关系不是劳动关系，劳动者受伤，不能申请工伤认定，而是按劳动关系损害处理，一般由用人单位负责赔偿。若因第三方原因造成的，由第三方承担责任。如果您需要法律指导：劳动合同无法识别与工作相关的伤害。劳动合同是劳动关系而不是合同关系。劳动者发生人身伤害事故的，按工伤人身伤害赔偿处理，不能申请工伤认定。签订劳动合同可以认定工伤吗？详细解答

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：签的劳务合同出了工伤咋办