女性不适合做高管,华尔街男高管远多于女高管

女性不适合做高管,华尔街男高管远多于女高管

˙＾˙ 这位曾在谷歌工作，后来成为FacebookCFO的女性高管，她的成就令世人羡慕。从她的角度，她深刻解读了女性在职场发展的种种限制和原因。 基于我个人的理解，我总结了以下几点。在一个积极的数据趋势下，我们仍然可以看到整个就业市场中女性高管的稀缺性。 细分到传媒行业，资深编辑的性别差异一直很严重。 在悠久的传统中

女性下意识地低估了自己的能力，觉得自己不能胜任这份工作，这无疑会阻碍女孩们在事业上做得更好。 其次，社会和文化暗示也会影响女性的职业选择和职业发展。 如何理解这一点？ 此外，根据最近一家信息公司对中国企业高管的访谈，只有3%的受访者表示性别平衡将成为公司未来的重要发展战略。 ,除了每年

以互联网、医疗、电子通讯为代表的科技行业高收入区间的男女薪酬比工程制造、人工智能等行业更公平，但男性高管和高薪的数量仍然偏少；性别薪酬差距随着工作年限的增加而拉大，教育是导致逆转的主要原因，交通事故数据显示，男司机的可能性是女司机的4.8倍；女性在科研上的成就也与男性不相上下。屠呦呦，诺贝尔奖得主，药剂师，人工智能领域领军人物李飞飞，结构生物学科学家

∩△∩ 在企业部门，女性占据了15%和16%的高管职位。 而女性即使真的有幸进入高层管理，也依然需要面对各种非议，男领导看不起，女同事在企业八卦，同级男同事不服气。 理性分析显示，如今日本国会女性的晋升比例仅为10:1，女性在民营企业高层管理人员中所占比例不足15%，仅为原定2020年目标的一半。 晨读笔记1.army/ˈɑː.mi/alargegroupofpeoplewhoareinvolved