无底薪纯计件模式,工厂计件管理方案

无底薪纯计件模式,工厂计件管理方案

计件工资不作为法定的基本工资。国家对企业采取何种工资模式没有规定。可以是纯计件工资、底薪加计件工资、底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。 你好[鲜花]，国有企业不能实行无基本工资，只能计件工资。 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。 因此，国有企业不能

企业在没有基本工资制度的情况下实行计件工资是违法的。 《关于若干问题的实施意见》第五十六条规定，劳动合同中，劳动者约定在完成承包任务的劳动定额或者计件工资之前，劳动者约定不领取基本工资的，属于违法行为。最低工资标准由各省市人民政府制定的规定确定，一般根据劳动水平的不同而不同。各地经济发展。 计件工资的计算方法有两种：计件单价和集体计件工资。 1.计件

公司实行无底薪制度是违法的。即使公司未能完成指定的任务，公司仍应支付最低工资。 最低工资标准的具体标准由省、自治区、国务院制定。 确定和adjustingtheminiminwagestandardShouldShouldCompompompompemelyfortotheflowingfactors：opprishmentStatus;society.ifthecompanyactalyaptallyAdoptsapiepeciepecieperatemethodabasicsalsicsalaryinsteadepepaypaypayemacccordingemacccordingtothardtothertinghortiontription2OfthelawStipulates：employershallStrictlictly

∩＾∩ 公司可以选择仅采用计件工资，或者同​​时采用计时工资和计件工资。 实践中，部分行业或岗位，如销售人员、佣金律师等，普遍采用"底薪+提成"的薪资计算方式。公司规定员工几乎所有工作均实行计件制。 最后，纯粹的计件工资制度对新员工有隐性的保证，通常是七天或十天。

是否有底薪为计件工资。国家对企业采取何种薪资模式没有规定。可以是纯计件工资、底薪加计件工资、底薪加考核工资等，根据企业实际情况而定。 同时，国家要求员工必须始终，如果你的雇主只支付计件工资，不支付基本工资，那么这是非法的。 此外，您还有权享受法定假期和加班费。 如果您因工作需要需要在法定节假日或休息日加班