关于病假的法律规定,病假标准及规定

关于病假的法律规定,病假标准及规定

国家对病假的规定包括：1、企业职工在病假期间的病假工资、疾病补助和医疗福利按照有关规定执行。 2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。有关请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》中，即员工有三个月的医疗期的，六个月内累计病假时间计算计算；如果有六个月的医疗期，则计算12个月内的累计病假时间等。 关于劳动法

病假是法律赋予工人的合法权利，任何雇主或个人不得剥夺。 接下来我们就来看看病假时间的相关内容，希望对您有所帮助。 1.病假时间有哪些规定？根据《企业按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。3.连续病假工资的计算系数1.职工因病或非工作原因连续休假-相关伤害

[法律依据]劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部）第309号第五十九条：职工患病或者非因工负伤治疗期间，应当对职工请病假时间作出具体规定。员工可以享受的病假期限从三个月到二十四个月不等。之所以在时间上存在差异，是因为病假与实际工作年限存在一定的关系。 能够连续请病假24个月是基于

《劳动法》关于病假的规定包括，职工因非因工治疗受伤期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定向职工支付病假工资或者疾病补助费。病假工资或者疾病补助费可以低于当地最低工资标准。 1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照有关规定支付病假工资或疾病补助费。病假工资或疾病补助费可以低于当地最低工资标准支付，但不能支付。 低于最低工资8