公司没订单了员工怎么处理,工厂没订单放假,工资怎样计算

公司没订单了员工怎么处理,工厂没订单放假,工资怎样计算

您好，您可以要求公司支付最低工资，或者终止劳动合同。您可以检查一下上述情况，看看公司的裁员是否属于此类情况。如果是，则公司需要停止向工人支付经济补偿。补偿标准是按劳计算的经济补偿。 职工在本单位工作年限，每满一年按一个月的工资标准发给工资。

您可以要求公司继续履行合同。如果您不要求公司继续履行合同，公司应按照您在公司工作时间不足半年的标准向您支付半名员工工资。公司没有订单的处理方式，这是事实问题。所以在这种情况下，公司可以单方面安排停工和休假，但必须符合以下要求：1、公司必须向全体员工发出书面通知，包括停工、停假的原因、停工、停假的原因。

解雇员工需要具体情况具体分析，如果员工有过错，可以直接解除合同，并对造成损失的员工进行赔偿。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍的月工资。

3.老员工带头开展QCC品管圈等改善活动，提高现场效率、质量、成本、安全等，并举行成果展示。改善效果较大者将获得奖励。4.必须轮流，公司无订单，被解雇的员工该如何补偿？陈继涛回复：您好，公司没有只有查看公司解雇的具体原因，才能判断解雇是否合法。 如果员工没有过错，她可以要求经济补偿。 如果单位违法解除劳动合同的，