联通岗位职级对应表,联通工资8岗和7岗差多少钱

联通岗位职级对应表,联通工资8岗和7岗差多少钱

＋ω＋ 附件一中国联通岗位工资等级表，中国联通山西分公司岗位体系实施方案。根据集团公司中国联通体系实施方案联通字第200981号，本方案根据四省实际情况制定。一基本（4）县分公司总经理对应12级，如果是原来的四岗管理，则对应13级；副总经理对应11级。 每个单位获得全职福利的代表与其全职级别相对应。 详见《管理序列员工职位级别对应表》附录3）2、专业序列员工职位等。

快看|中国联通的岗位工资等级表。它说的是每个人每月的岗位工资都是根据这个系数表来的。根据业绩不同地方可能会有所不同。供大家参考。可以保存下来以备将来参考。 。 详见《原网通专业序列一般职位员工职位级别对应表》附录五）（3）原中国联通专业序列一般职位员工职位级别对应办法。原五至八职位员工按工龄、工作经验、学历等因素计算。 获得的值是条件分数

57如果你受不了，你可以去私人公司或各种互联网公司。差距会更大。 别说私企里有牛人、白痴，也有的。中国联通集团公司有统一的职级制度。 1.职位级别：职位级别从低到高，范围从1级到22级。每个职位级别分为7个薪资等级：A、B、C、D、E、F、G。 一般来说，军衔数字越高，职位越高

附录1：职位薪资系数表、薪资括号、职位等级ABCDEFG189.2809.80010.32010.84011.36011.88012.400177.8008.2308.6609.0907,9.5209.95010.380166.5506.9107.2707.6307.91.该职位薪资级别首次设立，原则上与级别内的级别相对应。 首先4个工资等级（A-D）。 2、确定管理序列和专业序列高级职位员工的薪资档次，按照现任职级年限设定相应职位的薪资档次。

≥＾≤ 详见《原网通专业序列一般职位员工职位级别对应表》附录5）（3）原中国联通专业序列一般职位员工职位级别对应办法。原五至八职位员工按工作经历、公司经历、学历等因素计算。 票价值分别对应10个级别，分别是level10、level9、level8、level7、level6、level5、level4、level3、level2、level1，依次对应官方服务人员。 科员、科员、副科员、科长、副科室、科长、副科室、主科室、副科室